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1. 由于下列原因,無(wú)法控制有能力部屬之人事變動(dòng)
• 未評(píng)估員工變動(dòng)之直接與間接成本
• “管”得太多,聰明的領(lǐng)導(dǎo)卻太少
• 對(duì)紀(jì)律要求「太嚴(yán)」或「太松」
• 能做到的「承諾」,卻未遵守
• 許下不能作到的「承諾」,如加薪或升遷
• 無(wú)充分理由而解雇人,不應(yīng)使用解雇作為一種處罰
• 強(qiáng)留部屬在他極端不喜歡的工作上
• 對(duì)待部屬不公正
• 部屬爭(zhēng)吵時(shí),偏袒一方
• 對(duì)一個(gè)部屬批語(yǔ)其它的部屬（指桑罵槐）
• 未能查出自愿離職部屬之理由
• 不能向部屬正確說(shuō)明公司的目標(biāo)與政策
• 在員工調(diào)薪上,班長(zhǎng)未參與
• 班長(zhǎng)的權(quán)威不好
 
2. 不能使新進(jìn)人員充分發(fā)揮其生產(chǎn)力
• 沒(méi)有以親切、幫助的態(tài)度接納新員工
• 對(duì)新進(jìn)人員沒(méi)給予安全的工作指導(dǎo)
• 未讓新進(jìn)人員了解全天的工作及其它內(nèi)容
• 沒(méi)有選擇夠格的人配合工作
• 對(duì)學(xué)習(xí)速度慢的人沒(méi)有耐心
• 未促使其它部屬對(duì)新人表示友善、幫助的態(tài)度
• 未盡可能的接近新人
• 沒(méi)有告知新人,工廠生活情況與規(guī)劃,如安全、發(fā)薪日期、廁所、飲用水、浴室等
• 未安排完整的訓(xùn)練計(jì)劃
 
3. 未使部屬盡其所能
• 未指導(dǎo)部屬如何做好工作
• 未盡可能的說(shuō)明工作,使其發(fā)生興趣
• 未對(duì)部屬的進(jìn)步與個(gè)人生活表示關(guān)心
• 沒(méi)有容納部屬錯(cuò)誤的雅量
• 未注意部屬的力量與個(gè)性,適當(dāng)?shù)闹概晒ぷ?/span>
• 未研究部屬個(gè)人的不同,以發(fā)揮他最大的潛力
• 縱容部屬派系存在或組成小圈圈
• 評(píng)價(jià)一個(gè)人只重資格、種族、宗教、關(guān)系、地域等
• 明知某人的心理或生理不適當(dāng),卻未加調(diào)動(dòng)
• 生病的部屬仍讓他工作
• 未給予需要的協(xié)助
• 當(dāng)可能且適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,卻未給予升遷
• 未考慮影響薪資與工作條件的問(wèn)題
• 未訓(xùn)練一個(gè)侯補(bǔ)者

4. 欠缺對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)教導(dǎo)之概念

5. 欠人員效率管理之?dāng)?shù)據(jù)

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